Operaio verniciatore a polveri

Si richiede un’esperienza minima di almeno 2 anni in ruolo analogo.
Si valutano candidare residente max 20 km da Pieve di Soligo.
Tipo di contratto: Tempo Determinato

n° 1  OPERAIO SALDATORE

Si richiede  un esperienza di almeno due anni  in ruolo analogo,  si occuperà di taglio con sega, foratura e filettatura di particolari di carpenteria e  capacità di lettura di disegno tecnico.

Contratto a tempo determinato lavoro a giornata.

si valutano candidature residenti nel raggio max di 20 km da  Pieve di Soligo

I partecipanti si sono preparati per acquisire le conoscenze necessarie ad accedere alla fase di tirocinio nelle aziende ospitanti e  diventare parte attiva del processo vitivinicolo grazie a percorsi  della durata di quattro mesi, in aziende che sono espressione del territorio locale. Hanno svolto oltre  100 ore di formazione presso l’I.S.I.S.S. Cerletti di Conegliano e sono stati preparati a sostenere il  colloquio di presentazione del proprio curriculum vitae da un Operatore esperto del mercato del lavoro. Il percorso formativo è ancora in corso e varrà concluso al termine del tirocinio in modo da consolidare teoricamente quanto appreso durante il periodo di pratica sul campo.

Nel percorso formativo  sono state affrontate dal punto di vista teorico le attività relative alla filiera vitivinicola, come ad esempio: la coltura del vigneto (lavorazione del terreno, cimatura e defogliamento, potatura delle viti, concimazione e difesa dell’impianto, trattamento, vendemmia, sfalcio, recupero dei sarmenti delle viti) e sulle principali operazioni di cantina (ricevimento uve, lavorazione, affinamento, imbottigliamento, manutenzione). 

I tirocini sono retribuiti, per chi non percepisce già un sostegno al reddito, e sono mirati alla riqualificazione e al sostengo per quei disoccupati che faticano a reinserirsi nel mondo del lavoro. Le aziende inserite nel progetto, assieme a Consulmarc Sviluppo, sono impegnate nella valorizzazione del territorio e nel supporto di quelle categorie più in difficoltà e che in un momento economico controverso hanno più bisogno di sostegno.

Se sei un’azienda interessata, contattaci [contact-form-7]

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Ancora un progetto per favorire il reinserimento lavorativo e  l’occupazione a Pieve di Soligo.  

La Regione Veneto con DDR n. 144 del 05/04/2015 ha approvato e finanziato il progetto realizzato da Consulmarc Sviluppo  “Operatore del processo vitivinicolo”, cod. 374/1/840/2015, valutandolo con il  punteggio più alto.

La formazione è stata affidata all’I.S.I.S.S. “G.B.Cerletti” partner d’eccellenza nella formazione agraria.

Il percorso mira al trasferimento di competenze relative ad attività specifiche della filiera vitivinicola ed è rivolto a persone che abbiano interesse per il settore agricolo e conoscenza del territorio. In accordo con gli obiettivi del bando, si propone di:

• favorire l’occupazione delle persone appartenenti a categorie sociali svantaggiate, attraverso l’acquisizione di competenze spendibili nel comparto vitivinicolo;
• incentivare l’inclusione dei destinatari anche grazie ad interventi di ricerca attiva di gruppo ed individuale, finalizzati al reinserimento lavorativo (in forma dipendente, auto imprenditoriale o in cooperativa) spesso problematico per disoccupati di lunga durata, over 50, o con situazioni familiari di svantaggio;
• arginare fenomeni di lavoro irregolare o sommerso tramite un percorso formativo professionalizzante.

A breve verranno avviate le attività del progetto che coinvolgeranno 15 disoccupati, fra cui donne, intenzionati a reinserirsi nel mondo del lavoro. Il percorso prevede:

• Attività di formazione d’aula, pratica e teorica, finalizzata all’acquisizione di competenze riguardanti la lavorazione del vigneto e le principali operazioni di cantina;
• Attività di ricerca attiva del lavoro,misura mirata a rendere i destinatari consapevoli dell’identità professionale del profilo e valorizzare le competenze acquisite nell’ ottica di ricerca di una nuova opportunità professionale;
• Tirocinio di quattro mesi presso aziende selezionate del territorio e inserite come partner di progetto interessate al progetto professionale.

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Durante l’incontro, verranno presentati i più recenti sviluppi e successi del progetto Antenna Sviluppo per poi passare alla definizione di un piano di azioni congiunte sul territorio dell‘Alta Marca, finalizzato allo sviluppo delle attività realizzate localmente dai lavoratori cassaintegrati riqualificati attraverso il progetto “Antenna Sviluppo” finanziato dalla DGR 702/2013 della Regione Veneto.

Verrà altresì discussa con il Comune di Pieve di Soligo, partner del progetto “Antenna Sviluppo”, ai sensi del DGR 361/2014 (scadenza 31/7/2014) l’avviamento di un’unità operativa da parte dei lavoratori disoccupati che hanno manifestato interesse a costituire un’impresa sociale a Pieve di Soligo.

Un aiuto concreto all’inserimento lavorativo dei giovani disoccupati

A chi è rivolto l’intervento?

Dal Primo Maggio è partita ufficialmente in Veneto l’iniziativa della Garanzia Giovani a seguito della firma della convenzione tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e la Regione del Veneto approvata con Deliberazione della Giunta Regionale n. 551 del 15 Aprile 2014 per dare esecuzione al Piano Regionale di attuazione della Garanzia Giovani, di cui all’iniziativa Europea per l’Occupazione dei Giovani (YEI).

• I giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni – accesso prioritario al programma;
• I giovani di età compresa tra i 19 e i 24 anni – accesso prioritario al programma;
• I giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni.

Se sei un ragazzo o una ragazza residente in veneto tra i 15 e i 29 anni, iscriviti a Garanzia Giovani Veneto, il progetto con cui la Regione garantisce ai giovani un’offerta valida di lavoro o formazione entro 4 mesi dall’inizio della disoccupazione (o dalla fine del percorso di studi).

Le opportunità potranno essere di lavoro, di proseguimento degli studi, di apprendistato o di tirocinio, e calibrate sulle attitudini e le aspirazioni di ogni ragazzo.

La logica delle misure che saranno attuate attraverso il Piano Garanzia Giovani mira a favorire l’attività dei giovani, che a seconda dell’età e delle caratteristiche dei singoli destinatari, tradursi in percorsi:

• verso il lavoro
• verso la scuola

Cos’e’ la rete degli Youth Corner ??

Lo “Youth Corner” (YC) è un’unità operativa dotata di personale qualificato e rappresenta il punto fisico di accesso dei giovani al programma. Lo YC in particolare:

• Realizza gli interventi sulla base delle regole di funzionamento definite dalla Regione
• Garantisce la funzione di case management nei confronti del destinatario durante il suo percorso formativo e professionale
• Eroga i servizi di accoglienza, informazione e lettura del bisogno e di avvio ai servizi specialistici e alle misure di Politiche Attive del Lavoro anche in ottemperanza agli obblighi sanciti dal nostro ordinamento (d.lgs. 181/2000 e successive modifiche e integrazioni)
• Realizza attività di sensibilizzazione nei confronti dei giovani e delle imprese
• Realizza le attività di informazione e orientamento alle misure YG nelle scuole e presso le associazioni giovanili
• Garantisce l’aggiornamento delle informazioni per la Scheda Anagrafico-professionaledel destinatari
• Garantisce l’interoperabilità con il sistema informativo lavoro regionale (SILV)

La rete è costituita dai 45 Centri per l’Impiego del Veneto, dai servizi di placement degli Atenei veneti e degli Istituti Scolastici e da un numero selezionato di Unità Operative dei servizi per il lavoro privati accreditati.

Cosa prevede il programma ??

• Servizio di informazione, accoglienza e presa in carico del giovane
• Colloqui di consulenza orientativa: definizione del percorso individuale di aiuto all’inserimento lavorativo, informazione sul mercato del lavoro territoriale, valutazione dei fabbisogni del giovane
• Orientamento specialistico: formulazione degli obiettivi del progetto di inserimento lavorativo, approfondimento e valorizzazione del percorso di formazione e di competenze acquisite dal giovane.
• Formazione mirata all’inserimento lavorativo: in risposta ai fabbisogni identificati dalle aziende territoriali vengono proposti corsi di formazione mirati a fornire le competenze necessarie a facilitare l’inserimento lavorativo dei giovani
• Reinserimento in percorsi formativi
• Accompagnamento al lavoro: scouting delle opportunità professionali, stesura del cv, preparazione ai colloqui
• Proposte di inserimenti in azienda con contratti di apprendistato
• Proposte di inserimenti in azienda in tirocinio
• Sostegno ad un progetto di autoimprenditorialità: formazione e assistenza per stesura business plan, all’accesso al credito, supporto allo start up

Come partecipare al programma ??

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Se sei interessato a cogliere quest’opportunità, visita le ns sedi di Oderzo e Pieve di Soligo nei seguenti orari:

Sedi Youth Corner Consulmarc:

Oderzo  – Località Rustignè

Via Pezza Alta 10/a
Orari: lun – ven 9.00 – 13.00
Tel. 0422 853611

Pieve di Soligo

Via degli Artigiani 450
Orari: lun – ven 15.00 – 19.00
Tel. 0438 981101

Link utili:

• DGR 555/2014-05-15