Importante azienda cliente operante nel settore dell’automazione, ci ha affidato l’incarico di ricercare e selezionare

Responsabile Ufficio Tecnico Elettronico

Rispondendo alla Direzione Generale, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Proporre e definire soluzioni progettuali idonee a soddisfare le esigenze specifiche del cliente;
• Partecipare a tutte le fasi di sviluppo del prodotto, dall’acquisizione del concept e delle specifiche tecniche fino alla sua progettazione e messa in funzione;
• Assistere nella progettazione tecnica, tenendo conto dei criteri di qualità, costi e tempi di realizzazione;
• Gestire il gruppo di lavoro di personale tecnico assegnato, attraverso una distribuzione efficace del carico di lavoro;
• Monitorare le variabili di progetto, in termini di tempi e modalità di lavoro, nel rispetto dei termini contrattuali;
• Studiare ed approfondire nuove metodologie per migliorare la qualità del codice e del test per i firmware sviluppati;
• Verificare il rispetto degli standard di qualità del prodotto.
• Effettuare analisi e report periodici sullo stato di avanzamento dei progetti da condividere con la Direzione.

Requisiti:

• Laurea ad indirizzo tecnico/elettronico;
• Esperienza pregressa in mansioni analoghe e di gestione progetti;
• Capacità di coordinare un team;
• Capacità di programmazione in C/C++, conoscenza del linguaggio di programmazione python (o C#) e di architetture Cloud (preferenzialmente AWS);
• Dimestichezza con la lettura di schematici, l’analisi di circuiti elettronici e l’utilizzo di strumentazione di Laboratorio;
• Gradita conoscenza delle architetture ARM.

Si offre: inserimento diretto stabile in azienda; RAL da commisurare in base alla seniority del profilo scelto.

Sede di lavoro: provincia di Pordenone.

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/responsabile-ufficio-tecnico-elettronico     (Responsabile Ufficio Tecnico Elettronico)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive. A tutti i candidati sarà inviata risposta.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Azienda cliente specializzata nella componentistica meccanica, con sedi in Italia e all’estero, nell’ottica di potenziamento interno, ci ha incaricato di ricercare e selezionare:

Progettista Meccanico 

La risorsa, rispondendo al CTO, si occuperà di:

• Effettuare la progettazione di componenti meccanici ed assiemi ;
• Definire caratteristiche funzionali e tecniche dei componenti da sviluppare;
• Creare progetti per la realizzazione dei prototipi;
• Seguire e supportare la fase di preserie e di messa in produzione;
• Elaborare le schede tecniche dei prodotti.

Requisiti:

• • Laurea in ambito ingegneristico/meccanico a affine;
  • Esperienza nella progettazione meccanica;
  • Conoscenza del software di progettazione CATIA o similari;
  • Conoscenza della lingua inglese.

Si offre: inserimento diretto a tempo indeterminato con prospettive di crescita.

Sede di lavoro: limitrofi Conegliano.

Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/progettista-meccanico-22

ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016. Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in eventuale considerazione per posizioni future.

Importante e riconosciuta azienda e di riferimento sul territorio per i servizi ICT alle aziende, per potenziamento dell’organico, ci ha incaricato di ricercare e selezionare

Esperto in applicativi cloud

Il candidato scelto, rispondendo al Project Manager, avrà le seguenti responsabilità:

• Raccogliere e definire le richieste del cliente;
• Strutturare le specifiche tecniche in base al progetto, affiancando altri collaboratori coinvolti;
• Seguire il processo di realizzazione e di sviluppo delle soluzioni individuate, con successiva gestione e configurazione;
• Gestire la risoluzione di problematiche nello sviluppo del software;
• Definire, creare e compilare la reportistica adeguata.

Requisiti:

• Laurea in Informatica o simile;
• Esperienza professionale pregressa nello sviluppo di applicazioni cloud-based;
• Conoscenza di AWS Azure;
• Conoscenza di Java.

Si offre: inserimento diretto in realtà multinazionale, possibilità di crescita, RAL indicativa di 50/60k da commisurare in base al profilo del candidato.

Sede di lavoro: Treviso nord

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/esperto-applicativi-cloud     (Esperto in applicativi cloud)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e del GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Importante e riconosciuta azienda e di riferimento sul territorio per i servizi ICT alle aziende, per potenziamento dell’organico, ci ha incaricato di ricercare e selezionare

Back-end developer

Il candidato scelto, rispondendo al Project Manager, avrà le seguenti responsabilità:

• Raccogliere e definire le richieste del cliente;
• Strutturare le specifiche tecniche in base al progetto, affiancando altri collaboratori coinvolti;
• Seguire il processo di realizzazione e di sviluppo delle soluzioni individuate, con successiva gestione e configurazione;
• Gestire la risoluzione di problematiche nello sviluppo del software;
• Definire, creare e compilare la reportistica adeguata.

Requisiti:

• Laurea in Informatica o simile;
• Esperienza professionale pregressa nello sviluppo back-end;
• Conoscenza di Java, per intervenire su applicativi esistenti;
• Conoscenza di SQL.

Si offre: inserimento diretto in realtà in espansione, possibilità di lavoro ibrido, RAL indicativa di 35-45k da commisurare in base al profilo del candidato.

Sede di lavoro: Treviso

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/back-end-developer-1      (Back-end Developer)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e del GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Importante e riconosciuta azienda e di riferimento sul territorio per i servizi ICT alle aziende, per potenziamento dell’organico, ci ha incaricato di ricercare e selezionare

Esperto in applicativi gestionali

Il candidato scelto, rispondendo al Project Manager, avrà le seguenti responsabilità:

• Raccogliere e definire le richieste del cliente;
• Strutturare le specifiche tecniche in base al progetto, affiancando altri collaboratori coinvolti;
• Seguire il processo di realizzazione e di sviluppo delle soluzioni individuate, con successiva gestione e configurazione;
• Gestire la risoluzione di problematiche nello sviluppo del software;
• Definire, creare e compilare la reportistica adeguata.

Requisiti:

• Laurea in Informatica o simile;
• Esperienza professionale pregressa nello sviluppo di applicazioni gestionali per l’impresa, anche complessi e multi-livello;
• Conoscenza del linguaggio .Net.

Si offre: inserimento diretto in realtà in espansione, possibilità di crescita, RAL indicativa di 38-45k da commisurare in base al profilo del candidato.

Sede di lavoro: Treviso nord

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/esperto-applicativi-gestionali     (Esperto in applicativi gestionali)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e del GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Importante azienda cliente del territorio, con spiccata sensibilità legata alle tematiche energetiche, ci ha affidato l’incarico di ricercare e selezionare:

Progettista elettrico

Il candidato scelto, all’interno dell’ufficio tecnico, si occuperà di:

• Seguire la progettazione elettrica di impianti civili ed industriali;
• Curare la stesura di schemi e computi metrici con misurazioni e costi;
• Fornire indicazioni su posizionamenti e allacciamenti di cavi, nonché sul rispetto delle norme di sicurezza;
• Supportare la ricerca di nuovi materiali o altre alternative interessanti in ambito di efficienza energetica;
• Gestione della documentazione tecnica (documentazione produttiva e di collaudo schede, specifiche cablaggi, manuali, istruzioni).

Requisiti:

• Diploma ad indirizzo industriale o Laurea in ingegneria;
• Esperienza pregressa in mansioni di programmazione elettrica;
• Conoscenza di software CAD;
• Dimestichezza con l’utilizzo di strumentazione da collaudo;
• Conoscenze dell’ambito normativo elettrico e relativa sicurezza.

Sede di lavoro: provincia di Treviso – provincia di Pordenone.

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/progettista-elettrico   (Progettista elettrico)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive. A tutti i candidati sarà inviata risposta.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Lavoro: cresce l’occupazione stabile in Veneto

In aumento le assunzioni a tempo indeterminato

Nel 2022 sono state registrate 230 mila assunzioni a tempo indeterminato, confermando per il mercato del lavoro la crescita dell’occupazione stabile come tendenza in atto già da alcuni anni nel territorio della Regione Veneto, escludendo ovviamente l’eccezione durante il periodo di pandemia da Covid-19, nel quale la crescita ha subito una brusca frenata. Nell’ultimo anno, infatti, le assunzioni a tempo indeterminato hanno toccato il livello più alto dalla crisi finanziaria del 2008, con oltre 230 mila attivazioni di contratti di lavoro senza termine, derivanti sia da nuove assunzioni dirette sia da trasformazioni di rapporti a termine già costituiti.

Il dato, che si traduce in un 21% in più rispetto a quanto registrato nell’anno precedente, emerge dall’analisi di approfondimento statistico condotto dall’Osservatorio di Veneto Lavoro, che monitora costantemente gli andamenti del mercato del lavoro, analizzando caratteristiche e fattori di aumento della tipologia contrattuale a tempo indeterminato nella regione Veneto nel corso degli anni.

Uno dei fattori che di recente ha inciso maggiormente sull’andamento positivo di questo è rappresentato sicuramente dall’effetto traino esercitato dai numerosi contratti stipulati inizialmente a tempo determinato nel corso del 2021, che poi, con l’uscita pressoché totale dalla fase pandemica, sono stati trasformati nel 2022 a tempo indeterminato, seppur in un contesto, ad un anno di distanza, in cui permane una significativa  incertezza dovuta al difficile contesto internazionale della guerra in Ucraina e degli effetti che esso ha comportato (aumento dei costi energetici e difficoltà nelle catene di approvvigionamento).

Tutti i dati sull’aumento dell’occupazione stabile in regione sono disponibili nella pubblicazione “Misure/113 – L’accesso al tempo indeterminato: tendenze recenti e percorsi lavorativi”, pubblicata nella sezione dedicata del sito di Veneto Lavoro, www.venetolavoro.it/misure.

Settori più coinvolti

Le nuove attivazioni hanno interessato prevalentemente gli uomini, i lavoratori con cittadinanza italiana e quelli con un’età compresa tra i 30 e i 54 anni, così come era già avvenuto negli anni precedenti. Il 42% degli accessi al tempo indeterminato, tramite assunzione diretta o trasformazione, è avvenuto nell’industria e in particolare nei comparti del Made in Italy e nel metalmeccanico, mentre il 57% si è registrato nei servizi, soprattutto commercio, turismo, ingrosso, logistica e servizi alla persona.

Del totale dei posti di lavoro stabili guadagnati nell’anno in regione, quasi un terzo si sono concentrati nella sola provincia di Padova e un’altra quota molto rilevante nel veronese. Proprio Padova e Verona, oltre a Treviso e Venezia, sono anche i territori che nel 2022 hanno registrato in termini assoluti le migliori performance per quanto riguarda i dati relativi all’andamento del mercato del lavoro.

La maggior parte delle assunzioni (46%) ha riguardato lavoratori il cui ultimo rapporto di lavoro era già a tempo indeterminato (di questi, il 60% aveva rassegnato le dimissioni nel mese precedente), il 40% ha interessato lavoratori che possedevano un contratto a termine, mentre il 14% dei neo assunti risultava alla prima esperienza lavorativa in Veneto. L’incremento dei contratti a tempo indeterminato non sembra infine essere associato a una minore stabilità nel tempo. Al contrario, i rapporti attivati negli ultimi tre anni sembrano avere una durata media maggiore rispetto a quanto non avvenisse negli anni precedenti.

Esaminando la distanza intercorsa tra l’assunzione a tempo determinato o in apprendistato e la relativa trasformazione o qualificazione osservata, emerge che il 68% delle stabilizzazioni del 2022 è avvenuto entro un anno dall’assunzione; gli eventi che ricadono in questa casistica hanno registrato una forte crescita rispetto agli anni precedenti (in particolare +12% sul 2019 e +69% rispetto al 2021). L’ammontare delle trasformazioni che avvengono dopo più di tre anni dall’avviamento è aumentato rispetto al 2019 a seguito della crescita delle qualificazioni dall’apprendistato; al contrario, sono diminuite le stabilizzazioni registrate a una distanza dall’assunzione compresa tra uno e due anni.

Consulmarc Sviluppo incontra spesso quest’ultima categoria di lavoratori, in quanto per le attività di Ricerca di personale accompagna i candidati selezionati per i propri clienti in percorsi di cambiamento in linea con le esigenze aziendali e con i percorsi di sviluppo di carriera del singolo individuo.

PNRR e profili professionali – transizione green e fonti rinnovabili

La missione “rivoluzione verde e transizione ecologica” all’interno del PNRR è quella che destina maggiori risorse per la realizzazione della transizione green (46 miliardi di euro), e – essendo anche la missione con maggiori risorse nel complesso (oltre 59 miliardi) – è quella che potrebbe determinare la più ampia quota dell’occupazione generata dal PNRR, che si attesterebbe attorno al 30% sul totale.

In questa missione sono comprese le misure per la ristrutturazione di edifici, prevedendo allo stesso tempo investimenti diretti per migliorare l’efficienza energetica e la sicurezza degli edifici. Nel settore dell’edilizia saranno, quindi, necessari architetti e progettisti di manufatti edilizi con competenze in materia di sostenibilità. Non potranno mancare gli elettricisti specializzati e gli installatori di impianti di condizionamento a basso impatto ambientale, che però già nel 2022 risultano dalle indagini Excelsior difficili da reperire in oltre il 60% dei casi.

Sono previsti interventi per favorire la produzione di idrogeno pulito in linea con le iniziative faro Power Up e Refuel and Recharge, nonché per aumentare la quota di fonti rinnovabili nei trasporti e nel riscaldamento, in particolare attraverso lo sviluppo del biometano. Nell’ambito delle azioni per lo sviluppo delle fonti rinnovabili, potrà emergere la richiesta di figure quali il tecnico di impianti di biogas e biometano, il progettista di impianti di idrogeno, il designer di sistemi fotovoltaici, il tecnico delle turbine eoliche, per cui si rischia un inasprimento della difficoltà di reperimento (rilevata nel 2022 nel 77% delle ricerche di tecnici del risparmio energetico e delle fonti rinnovabili).

In particolare, per il potenziamento delle smart grid – un’azione che ha un impatto sia sulla transizione green che su quella digitale dal momento che si tratta di infrastrutture digitali che abilitano la decarbonizzazione del settore energetico e l’elettrificazione dei consumi favorendo l’utilizzo delle fonti rinnovabili – dovranno essere formati specialisti competenti sia sulle energie rinnovabili che sulle reti digitali.

Per la diffusione delle Comunità energetiche rinnovabili (cioè associazioni di enti pubblici locali, aziende, attività commerciali o cittadini privati che scelgono di dotarsi di infrastrutture per la produzione di energia da fonti rinnovabili e l’autoconsumo attraverso un modello basato sulla condivisione) sarà strategica la figura del “facilitatore di comunità energetica” per sostenere lo sviluppo delle comunità energetiche favorendo l’attivazione di governance ai vari livelli organizzativi già presenti in una comunità o favorendo in tal senso, la nascita di nuove parti attive.

Il PNRR dedica una particolare attenzione all’economia circolare e alla gestione dei rifiuti, per cui potrà crescere la richiesta, soprattutto nella manifattura, di esperti del ciclo di vita dei prodotti e della valutazione della sostenibilità dei processi, e di tecnici ambientali per la gestione dei rifiuti; altra area di interesse è rappresentata dal campo della mobilità sostenibile e riduzione delle emissioni di gas a effetto serra generate dai trasporti, nel quale cresceranno le opportunità per mobility manager, energy specialist, consulenti della sostenibilità, specialisti nella pianificazione dei trasporti e nello sviluppo della mobilità intermodale.

Saranno, inoltre, necessarie una varietà di professioni, dall’ingegnere per i materiali innovativi a quelli energetici, fino all’ecosystem manager, che aiuta imprese ed enti pubblici ad individuare le politiche ambientali adatte.

A metà tra il tema ambientale e quello dell’inclusione si inserisce anche l’esperto in gestione ambientale e recupero del territorio, nelle situazioni di costruzione di nuovi edifici efficienti sotto il profilo energetico per i progetti di inclusione sociale e interventi per rigenerazione urbana finalizzati alla riqualificazione e valorizzazione dei territori.

Per quanto riguarda in generale le attività più trasversali volte a ridurre i divari territoriali, potrà emergere la richiesta di attivatori di comunità (creano e sperimentano nuovi modelli di inclusione), fundraiser di comunità (esperti nella raccolta fondi per progetti di comunità), community maker (figure con un ruolo di connettore sociale, di mediatore di comunità, di animatore delle risorse territoriali).

Infine, i fondi della missione salute che saranno destinati alla realizzazione di 1.350 Case della Comunità, 400 ospedali di comunità e oltre 600 centrali operative territoriali secondo standard di efficientamento energetico, potranno trainare la richiesta consulenti energetici e architetti ambientali nelle costruzioni.

Consulmarc Sviluppo conosce a fondo questo tipo di attività, essendo attiva con il settore Finanziamenti nel supportare le aziende negli investimenti in efficientamento energetico e nella ricerca di forma di finanziamento, tra cui le possibili opportunità offerte dallo stesso PNRR; d’altro lato si trova in linea con l’emergere continuo di profili tecnici e specializzati ricercando e selezionando le figure professionali di cui le aziende necessitano e che permettono a queste ultime di crescere e rimanere competitive.

Profili professionali più ricercati nel Mercato del Lavoro

Un recente report condotto dal Centro Studi di “Distretto Italia”, il progetto del Consorzio ELIS con la partecipazione di 29 grandi aziende evidenzia come il fabbisogno di personale ammonti a più di diecimila risorse da inserire nel mercato del lavoro, dopo adeguata formazione. Sono diversi, in particolare, i profili professionali che dovrebbero colmare il fabbisogno: si va dalla metalmeccanica specializzata fino alle costruzioni, ma anche nel comparto delle telecomunicazioni e delle utilities legate alla produzione di energia.

Scendendo ad un maggior livello di dettaglio, nel settore delle Costruzioni il profilo maggiormente richiesto è quello del responsabile di cantiere. Nel campo delle energy e utilities circa l’80% dei profili professionali ricercati dalle aziende riguarda i tecnici operativi e gli operatori referenti di linea. I dati risultano in linea con l’espansione che ha interessato questi settori negli ultimi periodi, grazie alle politiche di sgravio fiscale messe in campo dal legislatore, per quanto riguarda l’edilizia e la rinnovata sensibilità verso le tematiche dell’ecologia, e agli sconvolgimenti sul piano internazionale per quanto riguarda l’energia. Nel comparto della Produzione petrolifera, petrolchimica, power e ambientale la domanda nasce direttamente dalle aziende mappate e interessa soprattutto il Nord Italia.

Per meccanica, elettronica, meccatronica e metallurgia il 70% delle posizioni aperte interessa l’indotto, con richieste registrate principalmente nel Nord Italia. Più della metà dei profili ricercati in questi settori riguarda i tecnici programmatori software e i consulenti nel settore dell’ICT, confermando anche in questo caso il trend positivo attraversato dal comparto informatico sulla spinta degli interventi legati alla transizione digitale.

Nel settore dei trasporti la domanda dei profili di conducente-autista interessa principalmente l’indotto, mentre nel comparto Sales/Retail la maggior parte dei profili professionali richiesti sono relativi alle figure professionali di addetto alle vendite. Anche per quanto riguarda la Logistica, la domanda maggiore si registra nelle regioni del Centro-Nord, con oltre il 75% delle posizioni aperte.

In sintesi, secondo lo studio sopra citato, a mancare sono soprattutto posatori e giuntisti di fibra ottica, responsabili di cantiere, tecnici e programmatori software e impiantisti elettrici. Sono oltre 5mila le posizioni che richiedono di essere occupate nelle 12 grandi aziende che hanno partecipato alla prima analisi di fabbisogno. Altre 4.800 posizioni vacanti si registrano nell’indotto.

Sono undici le aziende fondatrici di “Distretto Italia”, e cioè: Autostrade per l’Italia, BNL BNP Paribas, Cdp, Enel, Eni, Ferrovie dello Stato Italiane, Gruppo FNM e Trenord, Bain & Company, Open Fiber e Poste Italiane. In totale, le 29 aziende che hanno aderito al progetto, contano circa 400mila dipendenti sul territorio italiano.

Dal punto di vista della distribuzione geografica nel nostro Paese, il report racconta come il maggior fabbisogno delle aziende mappate è nel nord del Paese (31%), a seguire le Isole (12%), il Centro (6%) e il Sud (4%). Il 47%, invece, è la domanda di fabbisogno proveniente dall’indotto in tutto il territorio nazionale.

Per assecondare il fabbisogno di risorse professionali in questi settori, Distretto Italia punta in particolare su tre linee di intervento. La prima è la “Scuola dei Mestieri”: secondo questo progetto, Elis dovrà raccogliere entro l’anno in corso i bisogni occupazionali delle singole aziende, per avviare all’inizio del 2023 i primi corsi e master post-diploma, che andranno realizzati d’intesa con le aziende e in collaborazione con una rete di scuole su tutto il territorio nazionale. A questa iniziativa, di pari passo, sono previsti programmi di orientamento realizzati in collaborazione con università, aziende e scuole dei territori; e ancora campagne di informazioni pensate per famiglie e studenti.

Consulmarc Sviluppo con i propri servizi provvede con i suoi servizi ad affiancare le aziende nel provvedere a ridurre il gap rispetto al fabbisogno professionale, favorendo l’occupazione e individuando le figure professionali più adatte.

Addetto Ufficio Tecnico Commerciale – Consulmarc sviluppo srl

Importante azienda cliente operante nel settore delle coperture, per rafforzamento della propria struttura interna, ci ha affidato l’incarico di ricercare e selezionare

Addetto Ufficio Tecnico Commerciale

La risorsa selezionata, all’interno dell’ufficio Commerciale, si occuperà di: 

• Assistere telefonicamente i clienti;
• Effettuare misurazioni e rilevazioni presso i clienti;
• Elaborare il disegno tecnico del prodotto;
• Raccogliere e definire i dati per redigere i preventivi;
• Gestire eventuali richieste di assistenza post-vendita.

 Requisiti

• Diploma o diploma di laurea in ambito tecnico;
• Esperienza pregressa in ruoli analoghi;
• Conoscenza di un software CAD 2D;
• Dimestichezza con pacchetto office;
• Attitudine alla relazione interpersonale, proattività e spigliatezza.

Sede di lavoro: limitrofi Treviso

Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito

https://mycv.consulmarc.it/content/addetto-ufficio-tecnico-commerciale    (Addetto Ufficio Tecnico Commerciale)

ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e GDPR 679/2016.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive. A tutti i candidati sarà inviata risposta.

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03