ASSEGNO GOL

Sta partendo proprio in questi giorni in Regione Veneto il Nuovo Programma Nazionale per l’Occupabilità GOL sulla base del successo della misura dell’Assegno per il Lavoro che, negli ultimi due anni, ha coinvolto oltre 60 mila disoccupati in percorsi di orientamento, accompagnamento al lavoro e formazione.

Il programma GOL – Garanzia Occupabilità dei Lavoratori – contribuisce alla realizzazione della Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e sostiene la realizzazione di interventi di politica attiva del lavoro per offrire una risposta tempestiva, personalizzata, attiva ed efficace in relazione ai bisogni e alla condizione occupazionale delle persone in cerca di lavoro, beneficiari di questo Programma.

Cinque i percorsi che possono essere avviati, in base alle esigenze specifiche:

• Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale
• Percorso 2 – Aggiornamento “Upskilling”
• Percorso 3 – Riqualificazione “Reskilling”
• Percorso 4 – Lavoro e inclusione
• Percorso 5 – Ricollocazione collettiva

Con DGR 600 del 20/05/2022 la Regione Veneto ha approvato l’Avviso 1 per la costituzione di un elenco di soggetti attuatori dei percorsi 1 e 2 stanziando risorse per oltre 15 milioni di euro.

Consulmarc Sviluppo aderisce al bando regionale per l’erogazione delle attività all’interno della nuova iniziativa di politica attiva finalizzato all’inserimento lavorativo.

In questa prima fase gli utenti potranno essere assegnati dal Centro per l’impiego al Percorso 1 di “Reinserimento occupazionale” o al Percorso 2 di “Aggiornamento (upskilling)” e avranno la possibilità di svolgere gratuitamente presso le nostre sedi di Oderzo e San Donà di Piave attività  di orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro, incontro domanda/offerta con un operatore accreditato e di formazione.

Nello specifico, il Percorso 1 di “Reinserimento occupazionale” è rivolto ai beneficiari più vicini al mercato del lavoro, dotati di competenze immediatamente spendibili e prevede interventi di orientamento specialistico, attività mirate al rapido inserimento lavorativo e formazione per le competenze digitali.

Ai beneficiari del Percorso 2 di “Aggiornamento (upskilling)”, persone più lontane dal mercato del lavoro e che presentano la necessità di aggiornare le proprie competenze, saranno erogate attività di orientamento specialistico, di accompagnamento al lavoro, di incontro domanda/offerta e interventi formativi di breve durata.

Chi sono i destinatari?

• Percettori di ammortizzatori sociali in costanza e in assenza di rapporto di lavoro
• Percettori di reddito di cittadinanza
• Lavoratori fragili o vulnerabili (giovani NEET con meno di 30 anni, donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi di 55 anni e oltre)
• Altri lavoratori con minori chance occupazionali e con redditi molto bassi

Come richiedere l’assegno?

L’assegno GOL può essere ottenuto al centro per l’impiego di competenza (di residenza o domicilio), richiedendo eventualmente un appuntamento attraverso il servizio “Centro per l’Impiego Online” nel sito www.cliclavoroveneto.it. L’operatore del CPI, “Case manager”, effettuerà un percorso di assessment per verificare a quale percorso destinare l’utente.

Come definire il percorso adatto alle proprie esigenze?

Richiedendo l’Assegno GOL con Consulmarc Sviluppo, un operatore assisterà l’utente nella definizione del percorso più adatto alle sue esigenze scegliendo tra i seguenti servizi:

• Orientamento specialistico
• Accompagnamento al lavoro
• Formazione per le competenze digitali
• Formazione per l’aggiornamento delle proprie competenze
• Incontro domanda offerta di lavoro

Per maggiori informazioni, compila la form e sarai ricontattato/a!

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Incentivo Lavoro (IO Lavoro)

per assunzioni stabili effettuate dal 01/01 al 31/12/2020 di lavoratori disoccupati.

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità a partire dalla data di assunzione/trasformazione.

Per i neoassunti di età compresa tra i 16 ed i 24 anni compiuti è sufficiente il requisito della disoccupazione, mentre a partire dal 25° anno d’età è necessaria un’anzianità di disoccupazione pari ad almeno sei mesi.

I rapporti di lavoro per cui può essere richiesto l’incentivo sono quelli relativi a contratti a tempo indeterminato o di apprendistato professionalizzante, a tempo pieno o parziale, o a trasformazioni contrattuali a tempo indeterminato.

La domanda di ammissione va presentata in modalità telematica nell’apposita sezione del sito INPS.

Per maggiori informazioni o assistenza compila il form sottostante:

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Incentivo Lavoro (IO Lavoro)

per assunzioni stabili effettuate dal 01/01 al 31/12/2020 di lavoratori disoccupati.

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità a partire dalla data di assunzione/trasformazione.

Per i neoassunti di età compresa tra i 16 ed i 24 anni compiuti è sufficiente il requisito della disoccupazione, mentre a partire dal 25° anno d’età è necessaria un’anzianità di disoccupazione pari ad almeno sei mesi.

I rapporti di lavoro per cui può essere richiesto l’incentivo sono quelli relativi a contratti a tempo indeterminato o di apprendistato professionalizzante, a tempo pieno o parziale, o a trasformazioni contrattuali a tempo indeterminato.

La domanda di ammissione va presentata in modalità telematica nell’apposita sezione del sito INPS.

Per maggiori informazioni o assistenza compila il form sottostante:

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Tramite questa misura di politica attiva si intendono perseguire due obiettivi fondamentali che riguardano l’occupabilità e l’inclusione sociale. In particolare, le azioni mirano da un lato a favorire l’occupazione di persone con maggior difficoltà di inserimento lavorativo o che rischiano di rimanere a lungo disoccupate; dall’altro garantire opportunità di inclusione a persone che per varie ragioni si trovano in uno stato di marginalità sociale e lavorativa.

L’Assegno può essere richiesto da persone disoccupate, con età superiore ai 35 anni, beneficiarie e non di prestazioni di sostegno al reddito ed è spendibile presso le agenzie per il lavoro autorizzate presso la Regione Veneto, nell’ambito della sperimentazione.

Consulmarc Sviluppo metterà a disposizione sia la sede centrale a Oderzo, sia la sede dei Servizi al Lavoro a Pieve di Soligo.

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Dopo il periodo di formazione in cui sono state  acquisite  conoscenze specifiche del settore vitivinicolo, i partecipanti hanno realizzato un  tirocinio pratico  presso le aziende e cantine del territorio di riferimento e alcuni di loro hanno avuto la possibilità di proseguire la collaborazione con le aziende ospitanti anche dopo il termine di progetto.

Altri sono riusciti   a ricollocarsi nel mondo del lavoro in altre realtà, anche grazie al supporto di Consulmarc Sviluppo che si è impegnata nella ricerca di opportunità professionali in linea con il profilo formato e con le attitudini dei partecipanti, facendo da tramite nella presentazione dei candidati presso aziende del settore.

Consulmarc Sviluppo ha un’esperienza consolidata nella gestione di percorsi rivolti a persone disoccupate e intende proseguire il suo impegno in tale ambito per poter favorire attivamente l’inserimento nel mondo del lavoro   e con particolare attenzione alle specificità del territorio di riferimento.

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Sono state inviate da parte dell’Anpal  30.000 lettere in tutto il territorio nazionale per invitare i fruitori di NaspI selezionati a richiedere l’assegno e avviare un percorso per ottenere un servizio di assistenza intensiva nella ricerca di lavoro.  Solo 1.200 persone hanno scelto di aderire alla misura.

E’  preoccupante considerando le difficoltà che incontrano molti disoccupati a reinserirsi nel mondo del lavoro. Le esigenze di mercato infatti sono cambiate e richiedono un nuovo approccio di qualificazione e riqualificazione delle risorse umane oltre che la capacità di proporsi in modo efficace.

Per questo invitiamo i destinatari dell’assegno di ricollocazione  a non attendere gli ultimi mesi della Naspi per  scegliere un ente accreditato, al quale affidarsi. Il  percorso di ricollocazione mirato e personalizzato rappresenta un’ottima opportunità per la definizione del proprio profilo professionale e delle proprie competenze, nonché per individuare le strategie più efficaci di presentazione.

Ricordiamo che è possibile verificare se si è titolari dell’assegno già in questa fase sperimentale accedendo al portale www.anpal.gov.it dove si può completare la registrazione.

Inoltre, a breve l’assegno di ricollocazione non sarà più riservato ad alcuni destinatari selezionati, bensì a tutti coloro che percepiscono la NaspI, secondo le modalità previste dalla normativa.

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Si tratta di servizi di assistenza e consulenza volti alla definizione delle strategie più efficaci per un rapido reinserimento nel mondo del lavoro e finalizzati ad un’effettiva ricollocazione del destinatario.

Se sei un percettore di NaspI e sei stato selezionato per partecipare alla sperimentazione, non perdere l’occasione di esser affiancato da esperti del settore delle Risorse Umane, che potranno supportarti nella valorizzazione e promozione del tuo profilo professionale e supportarti nella ricerca di aziende e opportunità di tuo interesse.

Puoi richiedere il servizio entro il periodo di percezione della NASpI e potrai scegliere tu stesso l’ente accreditato a cui rivolgerti.

L’azienda offre la propria affermata esperienza nella Ricerca, Selezione e Valorizzazione delle Risorse Umane per fornire il miglior percorso di ricollocazione nel mondo del lavoro.

Per ricevere informazioni non esitare a contattarci.

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DGR 840 del 29 Giugno 2015 – Interventi di politiche attive, normative

Obiettivo competitività regionale e occupazione – Asse II Inclusione Sociale – Anno 2015; “Progetto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, nell’ambito del Programma Operativo 2014-2020 della Regione del Veneto.”

Consulmarc Sviluppo Srl ente accreditato all’albo del Ministero del Lavoro e ai Servizi al Lavoro della Regione Veneto, persone disoccupate motivate a partecipare ad un percorso di politiche attive finalizzato all’inserimento lavorativo nel settore vitivinicolo.

A chi è rivolto?

• disoccupati di lunga durata
• persone che non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
• età superiore a 50, indipendentemente dalla durata della disoccupazione
• adulti disoccupati, indipendentemente dalla durata della disoccupazione, che;
  • vivono soli con una o più persone a carico
  • sono parte di un nucleo familiare monoreddito con una o più persone a carico

Per candidarti compila il form sottostante entro il 25/06/2016

Di che cosa si tratta?

Un percorso completo mirato al trasferimento di competenze relative ad attività specifiche della filiera vitivinicola e rivolto a persone che abbiano interesse per il settore agricolo e conoscenza del territorio. Non è richiesta una specifica conoscenza in materia.

Il progetto prevede la realizzazione degli obiettivi definiti attraverso

• Attività di formazione mirata al trasferimento/consolidamento di competenze specifiche necessarie al profilo e proprie le attività della filiera vitivinicola: per la conduzione del vigneto (lavorazione del terreno, cimatura e defogliamento, potatura delle viti, concimazione e difesa dell’impianto, trattamento, vendemmia, sfalcio, recupero dei sarmenti delle viti) e per la gestione della cantina (produzione, invecchiamento e conservazione del vino, piccoli interventi di manutenzione dell’impianto).
• Interventi di Tirocinio extra curricolari di 3 mesi presso i partner aziendali identificati che hanno manifestato interesse per il profilo proposto.
• Interventi di ricerca attiva del lavoro individuali e di gruppo.

Ai partecipanti sarà riconosciuta una borsa di frequenza delle attività che prevede:

• Indennità pari a € 3,00 per ora di partecipazione effettivamente svolta oppure indennità pari a € 6,00 nel caso di ISEE inferiore a €20.000 o nel caso in cui , indipendentemente dall’ammontare dell’ISEE, il destinatario sia un adulto che vive solo con una o più persone a carico o che, pur non vivendo solo, è parte ci un nucleo familiare monoreddito con una o più persone a carico; Indennità riconosciuta al superamento del 70% di presenza.
• Il riconoscimento di una borsa di tirocinio pari a € 400 lordi/mese che verrà riconosciuta nel caso in cui il tirocinante sia presente nell’azienda ospitante per almeno il 70% del monte ore previsto.

Si precisa che i progetti saranno soggetti a valutazione da parte dell’Amministrazione Regionale.

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Il servizio di Outplacement, in senso generale, viene inteso come l’accompagnamento delle persone in uscita da un’azienda nella ricerca di nuove opportunità professionali.

L’attività è effettuata su specifico incarico dell’organizzazione committente ed è finalizzata alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro. Abbiamo  avviato nel territorio diversi  percorsi di riqualificazione e ricollocazione professionale, sostenendo le persone disoccupate nell’acquisizione di nuove competenze e  facilitando il loro reinserimento. 

Lo staff di esperte di Consulmarc Sviluppo segue i destinatari nel percorso di rinconversione professionale attraverso

1. il bilancio di competenze,
2. la definizione di un nuovo progetto professionale includendo il fabbisogno di formazione e  le risorse a disposizione,
3. lo  studio di mercato del lavoro,
4. la scelta del percorso formativo
5. la ricerca delle opportunità professionali migliori,
6. l’affiancamento ed accompagnamento nella fase di inserimento nella nuova attività.

L’utilizzo di  questo intervento è rivolto ai quadri aziendali, agli impiegati dei vari livelli e anche, con la contrattazione collettiva e con appositi corsi di gruppo, agli operai.

Consulmarc Sviluppo, in qualità di ente accreditato, partecipa  a bandi finalizzati a sostenere l’occupazione e l’ occupabilità dei lavoratori colpiti dalla crisi economica tramite interventi finalizzati a sostenere le politiche attive del lavoro  nell’ambito del Programma Operativo Regionale 2014-2020 – Fondo Sociale Europeo – Ob. Competitività Regionale e Occupazione – Reg. (UE) n. 1303/2013, Reg. (UE) n. 1304/2013. Asse II – Inclusione Sociale.

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