Il bilancio delle competenze è lo strumento per conoscere misurare ed orientare il livello di competenza  individuale e aziendale di cui si è dotati.

E’ una sorta di  check up professionale che consente di cogliere le potenzialità, attitudini, conoscenze, abilità raggiunte e mancanti ad un individuo o ad una struttura organizzativa. Può individuare punti di forza e debolezza, misure correttive, di ciascun profilo rispetto agli standard e alla domanda del mercato del lavoro. E’ utilizzabile per promuovere e facilitare i processi di crescita o cambiamento delle risorse umane .

E’ quindi uno strumento importante nella definizione del valore del capitale umano in generale e dello sviluppo, non solo  professionale di una persona, azienda, comunità, territorio.

E’ una dotazione essenziale soprattutto per aziende che puntino al riconoscimento della responsabilità sociale d’impresa. 

Consulmarc Sviluppo s.r.l., in qualità di ente accreditato in Regione Veneto  per lo svolgimento di attività di Orientamento (codice A0613), dispone di uno sistema avanzato di analisi e misurazione e  si  avvale di un gruppo di esperti, studiosi della materia,  i quali, durante i loro interventi, sono a totale  supporto dei destinatari elaborando  progetti individuali od integrati al sistema aziendale, con l’obiettivo di tracciare un percorso ideale di miglioramento e sviluppo delle competenze professionali, evitarne l’arretramento o  peggio l’obsolescenza o anche solamente ottimizzare le scelte di mantenimento.

Questo processo è time saving in quanto viene quasi totalmente gestito su supporti digitali, garantisce al contempo trasparenza di risultanze nella totale garanzia della riservatezza.condotta. Utilizza strumenti scientifici di analisi e misurazione.

Rilascia su richiesta documentazione (report) di costante misurazione del livello di competenza raggiunta e assestamento dei fabbisogni formativi. Definisce il valore anche economico della competenza misurata, rispetto a quello  riconosciuto dalla domanda del mercato del lavoro.Traccia modalità e percorsi di integrazione del valore con indicazioni operative di supporto.

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Il servizio di Outplacement, in senso generale, viene inteso come l’accompagnamento delle persone in uscita da un’azienda nella ricerca di nuove opportunità professionali.

L’attività è effettuata su specifico incarico dell’organizzazione committente ed è finalizzata alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro. Abbiamo  avviato nel territorio diversi  percorsi di riqualificazione e ricollocazione professionale, sostenendo le persone disoccupate nell’acquisizione di nuove competenze e  facilitando il loro reinserimento. 

Lo staff di esperte di Consulmarc Sviluppo segue i destinatari nel percorso di rinconversione professionale attraverso

1. il bilancio di competenze,
2. la definizione di un nuovo progetto professionale includendo il fabbisogno di formazione e  le risorse a disposizione,
3. lo  studio di mercato del lavoro,
4. la scelta del percorso formativo
5. la ricerca delle opportunità professionali migliori,
6. l’affiancamento ed accompagnamento nella fase di inserimento nella nuova attività.

L’utilizzo di  questo intervento è rivolto ai quadri aziendali, agli impiegati dei vari livelli e anche, con la contrattazione collettiva e con appositi corsi di gruppo, agli operai.

Consulmarc Sviluppo, in qualità di ente accreditato, partecipa  a bandi finalizzati a sostenere l’occupazione e l’ occupabilità dei lavoratori colpiti dalla crisi economica tramite interventi finalizzati a sostenere le politiche attive del lavoro  nell’ambito del Programma Operativo Regionale 2014-2020 – Fondo Sociale Europeo – Ob. Competitività Regionale e Occupazione – Reg. (UE) n. 1303/2013, Reg. (UE) n. 1304/2013. Asse II – Inclusione Sociale.

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